O desenvolvimento organizacional e a estratégia
Segundo os estudos científicos do Instituto Seve-in Business Coaching o Desenvolviemetno organizacional é um esforço dinâmico sempre de longo prazo e de cunho estratégico com objetivo de solucionar problemas e desenvolver capacidade, habilidades e competências que conduzirão a empresa aos seus maiores e melhores patamares de operação com maior participação no mercado em que atua.
Quando falamos em desenvolvimento organizacional também falamos de:
• Visão sistêmica
• Inteligência estratégica
• Conhecimento de processos
• Espírito Empreendedor
• Processo de aprendizagem
• Desenvolvimento de equipes
• Interatividade participativa da cadeia de stakeholders
• Treinamento e desenvolvimento
Certa vez um de meus clientes me perguntou:
"O que aconteceria à minha empresa se eu invisto em treinamento e os funcionários me deixam?"
Eu o respondi com uma pergunta: O que aconteceria se você não investisse em treinamento e desenvolvimento e os funcionários ficarem?
- Cliente: "Já entendi."
Veja a diferença entre Competência, habilidade e capacidade:
Competência + habilidades: Latim Competere - Aptidão para cumprir alguma tarefa ou função. A competência é alimentada e fortalecida por um conjunto de habilidades.
Capacidade = Qualidade de quem aprende e aplica o aprendizado transformando informações em conhecimentos.
Estratégia é também uma questão de aprendizagem e quanto mais os funcionários aprendem mais resultados serão possíveis de serem conquistados. O aprendizado precisa ser multiplicado por pessoas Multiplicadoras de treinamento bem formados e competentes o suficientes para levarem os novos conceitos a todos os setores da organização. Eles serão como facilitadores do processos para expandir a capacidade da organização que aprende e continua aprendendo.
O Intituto Seven-in Business Coaching é referência em formações de multiplicadores com treinamentos in company.
(31) 87332381 - 36221907 - Olga Freitas - www.isbcoaching.com.br
Professor Renato
coachrenato@yahoo.com.br
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